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王樓煤礦:借力黨建標準化激活基層黨建神經末梢
2019年03月16日 郭利 陳云關    (點擊: )

王樓煤礦黨委準確把握基層黨建標準化的實質內涵,找準基層黨建的“牛鼻子”,把黨建標準化的推廣應用作為抓好基層黨建工作的“金鑰匙”,將黨建和業務深度融合。經過近一年的深化實施,該礦各黨支部基層黨建工作氛圍濃厚、活力迸發,有效激活了基層黨建的神經末梢。

黨委“求實”確保了黨建標準化的全面推廣。該礦黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用,牢固樹立“黨建是大動力”的理念,著力發揮黨建工作標準化的流程化、可定量、易考核、好操作等優勢,成立了黨建標準化領導小組,逐級傳遞壓力、壓實責任。為保證黨建標準化的推廣落實,創新黨建工作思路,形成了“376”總體工作思路,即:“貫穿3個層面、輻射7個維度、突出6大重點”,具體為:貫穿礦黨委、黨務部門、基層黨支部3個工作層面;輻射組織建設、運行機制、組織生活、黨員管理、陣地建設、黨風廉政、工團工作7個維度;突出支部工作法培養、支部陣地建設、黨建文化廣場打造、黨建創新一條街建設、黨建創客聯盟打造、編輯《王樓煤礦基層黨建工作標準化流程》黨建書籍等6個重點,多角度、全方位、立體式全力推進了黨建工作標準化建設。

支部“抓實”保證了黨建標準化的落地生根。基礎不牢,地動山搖。該礦黨委通過優化支部設置,實施黨支部書記崗位競聘,減少支部書記下井數,提高支部書記工資待遇等舉措,夯實了基層黨支部的黨建工作基礎。依托“集團黨校書記輪訓”“支部書記論壇”“黨員e角”、微課堂、“輪值書記”“書記輪值”等活動,有效提升支部書記的業務素質,讓支部書記準確掌握“黨建標準化”的深刻內涵,明確支部工作的思路和方向。各黨支部嚴格按照“十有十上墻”的具體要求,將山能“超越文化”、臨礦“實新”文化、黨建標準化窗簾文化、支部工作法、黨風廉政建設等內容深化融合打造了獨具特色的支部活動陣地,成為支部各項工作規范有序開展的直觀生動教材。

黨員“充實”體現了黨建標準化的恰逢時宜。只要方向對了,就不怕路遠,該礦黨委根據黨建標準化的具體要求,整理出了黨員組織生活清單,規范了“三會一課”“主題黨日”“組織生活會”等活動的具體標準,充分借助黨員共享活動室、黨員黨性提升工作室、黨建創客聯盟、廉政文化長廊、黨建文化廣場等載體,創新黨員學習教育模式,充實黨員政治生活,提升黨員個人的外在形象和內有素質,著力打造了一支敢于擔當、善于作為的黨員隊伍。各黨支部對黨員實行“微·積分”考核,將積分與工資掛鉤,強化黨員個人先鋒模范意識。通過“100+x-y”積分方式,建立積分存折,讓黨員清楚自己所得積分、所處位置,以便于橫向和縱向比較。積分存折實現了黨員全程“痕跡化”管理,通過“曬積分”“比存款”“亮工作”,廣大黨員不斷掀起爭先創優熱潮。

黨務工作人員“嚴實”推進了黨建標準化的全面貫徹。“一分部署,九分落實。”制度的生命在于執行。該礦黨委推行黨建考評體系標準化,礦黨務工作人員按照《王樓煤礦黨建工作標準化考評辦法》,每月按時對各基層黨支部黨建工作進行全面考核,實行月度考核、季度兌現制,每季度拿出黨支部書記(專職副書記)基礎工資的20%作為考核基數,按照黨建考核得分進行獎懲,通過經濟杠桿撬動了黨建工作的積極性。

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